法国工资单解读:那些关于工资你需要知道的事

法国工资单解读:那些关于工资你需要知道的事

by : Luqi发布于 : 2021-07-15更新于: 2021-07-151562810


Hello,钱宝宝们大家好呀!


在法工作或者实习的朋友每个月都会按时收到工资单( bulletin de paie ),大家仔细阅读过自己的工资单吗?


你是不是也对自己的工资单一头雾水,说好的月入三万,到手却打了七折,工资都去哪儿啦?


本篇攻略将逐一介绍工资单的各个板块,力求帮助大家能够读懂自己的工资单。


工资单总体来说分为五个部分

  1. 身份信息

  2. 薪酬组成

  3. 保险和分摊金

  4. 其他福利或者扣除项

  5. 总计

接下来,我们将以链接中的工资单作为例子来理解其工资单的构成。

🔗 直达链接

以该份工资单作为例子讲解


身份信息


工资单的开头会标明公司和员工的身份信息


公司名称,地址和编号等等。还有员工的名字,地址,社保号,工号,入职时间,职位以及工资的发放标准( 比如职位的等级,月薪,时薪,工作时长)。


* 例子中的员工合同是CDI,cadre,这是一份2020 年一月份的工资单。


薪酬组成


基本工资 = 底薪 + 加班费 – 缺勤 + 奖金。



这里的例子比较容易理解:这个员工每个月固定底薪是 4000 欧元,并且这个月他没有请假,没有加班也没有奖金。


保险和分摊金


A. 健康相关保险


分为基础保险补充保险,这些保险包含的种类有疾病,生育,残疾和死亡。



工资单最左边条目的名称,中间的 base 计算的基数,旁边是员工需要缴纳的比率



基数*员工比率 = 员工缴纳金额;基数*公司比率=公司缴纳金额。


从上图可以看出,员工的基础社会保险都是由公司支付。这个员工需要缴纳的是一半金额的商业补充保险(mutuelle),即25欧元。


不同的公司购买的 mutuelle 不尽相同,所以这个补充保险金额都是因公司,因人而异。


B. 退休保险


退休保险也分为基础保险补充保险。 👇



基础的社会退休保险大家都有:

包括 sécurité sociale plafonnée 和 sécurité sociale déplafonnée


补充的退休保险 Retraite complémentaire 是作为私企都有的。它根据收入的等级,分成两个部分来计算。(tranche1 和 tranche2)


上图中的 3428 欧元是 2021 年的社保计算相关的一个最大月薪值 (Montant du plafond de la sécurité sociale)。


另一个补充的退休保险 Retraite supplémentaire 不是规定必需的,公司自己可选择是否为员工购买。


CET(Contribution d'équilibre technique)是私企员工月薪超过 3428 欧元才需要缴纳的补充保险。


上面的这些保险计算的比率可参见此处或文末的官网链接:私企员工需要缴纳的社保 以及不同类型公司对应的补充退休保险


C. 家庭津贴和失业保险


家庭津贴公司替员工缴纳给 CAF 的钱。


失业险公司替员工缴纳,但是作为 cadre 员工还需要缴纳 Apec (agence pour l’emploi des cadres), 需要缴纳的金额是工资*0.024%。


D. CSG/CRDS 分摊金


 CSG (contribution sociale généralisée)和 CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale)可以简单理解为社会分摊金,本质上是维持社保的一种税收。



可以在上图中看到 CSG 和 CRDS 分两种情况:不可扣除 (non déductible) 和可扣除 (déductible)。


这个区分用于最后计算个人所得税,下面计算个人所得税的基数时会再说明清楚。


CSG 和 CRDS 的计算都是统一的,具体可以看此处或文末链接:私企员工需要缴纳的社保。


总结


最后总结一下:首先是计算出需要支付给员工的税前工资(net à payer avant impot), 要报税的工资 (net imposable),实际到手工资,还有本月的其他一些相关信息



如上图中第一行所示,员工的所有保险和分摊金加起来要扣除 1043.21 欧元


所以需要支付的税前工资  = 4000 – 1043.21 = 2956. 79


要报税的工资跟税前工资不同, 这是用于计算个人所得税的基数。对于这个员工来说:

报税工资 = 4000 – 1043.21 + 103.29 + 21.52 + 25 = 3106.60


这里的 103.29 + 21.52 是员工缴纳的 CSG / CRDS non déductible, 这两项是到手工资的扣除项,已经包含在– 1043.21之中,但是规定这两项需要纳入报税的基数中,所以需要加回来。


这里的 25 是公司为员工缴纳的一半的 mutuelle,也可以理解为这算是员工的收入,需要纳入报税的基数里。


有了报税工资就能计算个人所得税了,可以看到这名员工的今年的个人所得税率是11.6%


最后缴纳个人所得税 =  3106.60 * 11.6% = 369.69


扣完个人所得税后即是这名员工的到手工资 = 2956. 79 - 369.69 = 2587.10


2019以后,员工每个月都会有一项 PAS  (prélèvement à la source), 这就是每个月扣除的个人所得税,这一项会记录在税务系统里,等到报税时会多退少补。


每年报完税后税务官网上会自动更新新一年的税率,新的税率会应用到下一年的计算中。


薪酬相关展开介绍


月薪计算(la forfaitisation du salaire mensuel)


薪酬的计算以及发放形式由公司和员工商定写在合同中。除了少部分情况下,薪酬以时薪,周薪的形式发放,大部分的人都是以固定月薪的形式发放工资。


月薪的计算  = 时薪 * 平均每个月的工作时长


以法定工作时长每周35小时为例:

平均每个月的工作时长 = 35 小时* 52 周/12 个月 = 151,67 小时



可以在例子的最后一部分看到,这名员工每个月的工作时长为 151,67 小时。


补充工作时长和 RTT 


超过每周35小时长的工作时间算是补充工作时长,需要支付更高的时薪。


大于35小时小于43小时的部分需要支付时薪的125%,大于43小时的部分需要支付时薪的150%


但是具体情况还要看每个公司的规定以及员工的合同,职位。有的公司会通过带薪假支付更高的时薪两种手段来补偿。


RTT 

(Réduction du temps de travail)


每周超过法定35小时的员工可享有 RTT。例如每周工作39个小时的员工,每周积累4小时即半天的假期。


具体到每个公司都有自己对于 RTT 的规定,对于 cadre 来说,一般是规定全年的 RTT 总天数比如 10 天,这都写明在招聘合同里。


最低工资 SMIC

(Salaire minimum interprofessionnel de croissance)


SMIC 是法律规定的最低薪资雇主不能支付给员工低于 SMIC 的工资,否则要依法缴纳罚金。SMIC 每年一月份都会根据通胀,消费等等系数更新数值


比如,2021 年全职工作的员工 SMIC 对应的最低月薪是 1 554,58 €。对于实习生和学徒员工来说,法律也规定了最低工资,详情可以点开文末的官网链接查看。


结论


希望通过这篇简短的文章,大家能够对工资单的计算有一个基本的认识。


工资单的计算其实是很繁杂的,在符合法律规定的前提下,在不同的公司有不同的实施办法和规章制度。


加上每个公司的福利不同,很难一概而论。如果在具体情况中仍然对自己的工资单有疑问,大家可以找公司的 HR 问问清楚。


相关实用链接


👉 官网上关于工资单的规定


👉 私企员工需要缴纳的社保


👉 普通员工SMIC 相关规定


👉 学徒员工最低工资相关规定 

(alternance/apprentissage)

Contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage


👉 实习生最低工资


👉 补充工作时长相关规定


👉 RTT 相关规定


👉 不同类型公司对应的补充退休保险


👉 大致计算net fiscal的官网计算器




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1条评论

东南西北中发白12 days ago

假期没有?