在法国职场遇见麻烦怎么办|无故开除?遇见性骚扰?职场遇见麻烦事你该如何处理?

在法国职场遇见麻烦怎么办|无故开除?遇见性骚扰?职场遇见麻烦事你该如何处理?

by : 一分钱 • 仲冬发布于 : 2022-05-01更新于: 2022-04-244612
 


踏进职场的小伙伴们每天搬砖可还开心吗!咱这勤勤恳恳的打工人,也是有国家的法律为我们的工作生活提供完美的保护的!如果上班期间万一遇见各种麻烦,你该怎么处理?今天就来给大家说一说!





职场麻烦 


开除离职类


如果在职场遇见无故开除或者没有工作严重失误时被开除,同样也有法律保护大家的权益!


经过劳资法庭裁决后,若的确是无理由解雇,员工可以直接复职。如果实在撕破了脸,雇员或雇主拒绝这一复职,法官会判给雇员一笔赔偿金,由雇主支付。赔偿的金额在最低最高之间,具体情况会根据各种现状去衡量。


如果想要知道大约能拿到多少赔偿金的小伙伴可以去下面👇网站做个模拟计算。


🔗赔偿金预算>>>



法国的无故开除分为三种:

无效解雇 - Le licenciement nul 

无真实和严重原因被解雇 - Le licenciement  sans cause réelle et sérieuse

非正常解雇 - Le licenciement irrégulier


咱来分别看看都是什么情况!


无效解雇|Le licenciement nul 


所谓无效解雇,其实就是因为客观原因雇主单方面决定开除员工的不正常行为。

这些原因可以是:以歧视为由的解雇以性别为由的解雇不尊重工伤事故或职业病有关的开除等等。


基于这些原因,法庭会判决雇主的解雇属于无效解雇。



无真实和严重原因被解雇|Le licenciement  sans cause réelle et sérieuse


这个其实就是我们可能会遇到的解雇情况了。如果遇见这种情况且最终法官判决雇主是无故解雇,法庭会命令雇主将雇员官复原职。


和前头说的一样,如果是有一方不想再回去工作,那么法庭会命令雇主赔偿。



非正常解雇|Le licenciement irrégulier


在没有遵循程序的情况下,以个人为由的开除属于非正常解雇。然而,法庭仅能确认不正常的解雇,却不能命令雇主取消解雇。


无故开除的处理方式


🏛

向劳资调解委员会申诉 - Conseil de prud’hommes:雇员在接到解雇通知后的一年内可以采取法律行动。 


申诉必须包括以下信息:雇员的详细联系方式,雇主的详细联系方式,申请的主题,理由和要求的陈述,支持性文件。申诉并非一定要有律师的协助,但强烈建议帮助雇员找到正确的法律论据来支持他的索赔。


然后程序分两个阶段进行:

- 友好协商:这一强制性阶段的目的是友好地解决争端,而不是诉诸法庭。

- 司法阶段:如果雇员和雇主之间没有达成协议,案件将会在法庭上由劳资法庭解决。




职场麻烦 


歧视类


职场歧视有很多类型:年龄、性别、外观、宗教、种族、身体状况等等。如果遇见歧视想要申报,大家可以点击下面的政府网站,根据自己所在地区和警方取得联系。


🔗 职场歧视事件申报>>>


任何歧视行为,无论发生在哪个部门,都会受到法律的惩罚。歧视行为人的风险是被判处最高三年的监禁和45000欧元的罚款;如果行为人是国家公务员在其职责范围内有歧视行为,则处罚更加严厉:最高五年监禁和75000欧元罚款。


遇见任何职场上的歧视问题,如果私下友好调节结果不得,根据你所在的企业是私营还是公共部门,有以下几种解决方案:



私营企业歧视处理方式


1

通知你的雇主:你将向雇员代表(Représentants du personnel)和社会经济委员会(CSE)申报。

2

提出申诉:如果经过以上部门,事情没有得到解决,那么可以投诉到警方处理。

有两种投诉方式:现场去报案或者写信投诉。报案是报给你所在地的警方,写信是写给你所在地的法庭。

🔗 警方查询地>>>

🔗 当地法庭查询>>>

3

向劳资调解委员会申诉(Conseil de Prud'hommes - CPH): 雇员可以到工业法庭解决任何有关歧视的争议。

🔗 当地劳资调解委员会查询>>>

4


向权利维护组织(Défenseur des droits)申诉。

🔗 人权组织投诉官网>>>

☎️ 致电3928投诉也可以,他们周一至周五上午9点至下午6点在线帮助大家解决问题



公共部门歧视处理方式


1

向警察报案:和前面的方式一样,这是能让你在线和警察交流的方式,而且聊天记录任何时候都可以从电子设备上删除保证大家的安全。

🔗 在线联系警方站点>>>

2

每个公共部门都有专门的举报机制系统,入职时部门负责人必须告知及教导下属如何使用该机制以及该机制提供的程序。

然后公务员可以使用政府系统中基于各种歧视及暴力行为的报告系统中投诉,它为收集报告和受害者或证人的公职人员提供了适当的程序。

3

提出刑事诉讼(Porter plainte au pénal): 公务员可以直接去现场或者写信给监察部门举报。接收部门不能拒绝任何投诉,且会由警察将投诉转给当地检察官。

🔗 警方查询地>>>

🔗 当地法庭查询>>>

4


向行政法庭(Tribunal Administratif)提起诉讼:直接向法庭投诉也是可以的!

🔗 行政法庭投诉官网>>>


5


向权利维护组织(Défenseur des droits)申诉。

🔗 在线联系人权维护组织投诉官网>>>

🔗 现场寻找代表人投诉>>>

☎️ 致电09 69 39 00 00,周一到周五的8h到20h

✉️ 信件到:Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris cedex 07


职场申诉小TIPS



✅ 行政部门绝不应在公职人员的个人档案或任何行政文件中提及他/她的政治、工会或宗教观点。公职人员可在任何时候要求查阅其个人档案。


✅ 相信大家经常在网上看到招聘时面试官问女生是否有准备备孕或者有家室等问题。在法国,如果你是面试某份工作,面试官无权问你此问题,万一遇到可以直接拒绝回答;如果你已是公司雇员,那么你只需在休产假前向其雇主透露怀孕情况。



✅ 性别歧视可能出现在职场的各种阶段:招聘、解雇、续签合同、岗位调动、薪资报酬等等。法国法律明文规定:任何员工不得因举报歧视行为而受到制裁或被解雇。


有些情况下的特殊对待是不被认为歧视的,比如:出于安全和保护工人健康的考虑,可以禁止太年轻和/或年纪太大的员工从事某些工作;在某些情况下,法律禁止雇用一定年龄以下的年轻人(如夜间工作);模特的服装展示仅限于某一种性别是可以被认可的



职场麻烦 


骚扰类


职场的骚扰分为两种:精神上的和身体上的。



性骚扰|Harcèlement sexuel


无论犯罪者和受害者之间的关系如何,性骚扰都属于犯罪行为,最高可被处以:2年监禁及30,000欧元的罚款。滥用权力的情况下(例如上司强求)处罚可以增加到3年监禁及45,000欧元的罚款。


任何有性骚扰行为的私营部门雇员都要受到纪律处分,同样也适用于任何对相同行为的公职人员。



职场性骚扰处理方式


1

如果是紧急情况,可以直接拨打警察电话报警,不能打电话的话可以直接发短信联系!

☎️ 拨打17找警察或者112欧洲紧急电话

这两个电话是全年24小时不间歇的随时开通且免费通话的。(详情见下图👇)

2

如果是私企员工遭受性骚扰,可以向员工代表和社会经济委员会报告事件;如果是公职人员,则是和前面一样在政府的公务员系统中的投诉事件。

3

受害者针对肇事者的追索权可以在事件发生后的六年内刑事司法系统提出申诉,申诉的相关骚扰行为无论大小,可以是仅仅一个手势或者一句话。

而后法院将考虑到构成骚扰的所有因素作出判决。

🔗 警方查询地>>>

🔗 当地法庭查询>>>



精神骚扰|Harcèlement moral


精神骚扰同样属于犯罪,无论私营和公共部门都是要受到惩罚。法律的规定了对雇员、公务员和受训者的保护。


对于私企的精神骚扰处罚为两种结合:雇主对于犯罪人的制裁和法院采取的制裁;公共部门同样也是管理人员和法院制裁两种结合


雇主/行政部门采取的制裁措施可以是:调职、强制除名、解雇和开除;法院采取的制裁措施则是2年监禁和30,000欧元的罚款。除此以外,精神骚扰的肇事者可能被命令向受害者支付损害赔偿(精神损害、医疗费用等)。


无论是私营企业还是行政部门,都有责任和义务对于精神骚扰行为采取一切必要措施。



私营企业精神骚扰处理方式


1

友好调停:如果可能,可以选择与肇事者启动调解程序。调解员的选择必须由双方当事人商定。如果调解失败,调解员必须告知受害者如何在法庭上维权。

2

员工代表社会经济委员会报告事件

3

劳动监察部门(Inspection du travail)申诉:申诉后会有检察员去核实情况是否属实,如果经查证实会通报检察官(Procureur de la République)

🔗 就业/劳动部申诉网站>>>

4


向劳资法庭提起诉讼(Conseil des Prud'hommes)申诉:受害者可将案件提交给工业法庭,以获得对所遭受的损害的赔偿。


⚠️ 在最后一次骚扰事件发生后,受害者有5年的时间向工业法庭提起诉讼。过了这个期限可能胜诉就很难了!


5


提出刑事案件(Saisir le juge pénal:如果事件严重,受害者也可以对直接实施骚扰行为的人采取刑事诉讼。


这种投诉可以是对受害者的雇主向工业法庭投诉的补充。


⚠️ 精神骚扰的受害者可以在最近的骚扰事件(最后说的话、最后的电子邮件等)发生后6年内提出投诉。


6


向权利维护组织(Défenseur des droits)申诉:如果受害者觉得骚扰的动机是基于法律禁止的标准之一的歧视,如肤色、性别、年龄或性取向,也可以将此事提交给人权捍卫者。

🔗 寻找组织代表人投诉>>>



公共部门精神骚扰处理方式


1

行政部门负责人有责任义务采取一切必要措施,防止控制事件扩大。部门必须与健康、安全和工作条件委员会 - CHSCT(Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)合作。

2

友好调停:同样也可以选择与肇事者启动调解程序。

3

制作报告:受害者可使用公务员系统中的报告计划申诉事件。


4



向CHSCT和员工代表投诉:工作人员代表能够帮助你完成所有步骤;如果有CHSCT,他们有权提醒行政部门注意任何道德骚扰的情况。


5



向行政法院(Tribunal Administratif)提出诉讼:受害者可以将行政部门告到行政法庭,要求赔偿损失。

受害者必须首先将此事提交给行政部门,要求他们采取行动;若行政部门拒绝采取行动或不回应,受害者可以将此事提交给行政法庭。如果因举报骚扰行为而受到制裁,也可以起诉你的行政部门。


⚠️ 必须在一定的时间内去法院诉讼,这个时间段根据情况不同而不同。具体请看政府官网>>>


6



提出刑事案件(Saisir le juge pénal:如果事件严重,受害者也可以对直接实施骚扰行为的人采取刑事诉讼。


这种投诉可以是对受害者的雇主向工业法庭投诉的补充。


⚠️ 精神骚扰的受害者可以在最近的骚扰事件(最后说的话、最后的电子邮件等)发生后6年内提出投诉。


7


向权利维护组织(Défenseur des droits)申诉:如果受害者觉得骚扰的动机是基于法律禁止的标准之一的歧视,如肤色、性别、年龄或性取向,也可以将此事提交给人权捍卫者。

🔗 寻找组织代表人投诉>>>




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