法国实习 | 学生时期的重中之重，在法实习需要知道的一些知识！

大家都知道，在法国读书，

学期间的实习（Stage）乃重中之重。

一是为将来的职业规划攒下经验，

二是实习在众多学校都算作一门期末课程，

不实习就没学分，没学分就毕不了业哈！

小编自己也是过来人，

今日为各位新生小伙伴们解读一下，

法国的实习生制度，

开始找实习的时候也不用手忙脚乱啦。

本文所有信息源来自

👉🏻 法国政府 service-public.fr 官网

有需要的小伙伴可以戳上方超链接自行查看哈

1. 基本定义

2. 公司雇佣实习生的条件

3. 实习时长的最大值

4. 实习合同

5. 实习生工资

6. 实习证明

7. 实习生请假

私营、公共或志愿类公司及组织的雇主须遵守以下相关规定，才能正式雇佣实习生。这些规定涉及实习生的雇佣条件、实习的最长期限、法定报酬、合同的签署、正在进行的实习的最大数量以及两次实习之间的时间等。

实习人员不被视为正式雇员，但与雇员一样，他们必须遵守所在单位的规定（工作时间和法定工作时间）。

实习必须被纳入学业部分，每教学年至少保证 200 小时的教学量。

法国目前不允许学生在教育课程框架之外进行实习，即不属于学校或大学课程的一部分。

虽然实习生理论上不算作正式雇员，但是雇主必须将实习生在人事部门记录在册，需要有正规的实习合同，并提及在该公司机构实习学员的姓名、学校等等信息。

禁止实习生从事对其健康或安全有危险的工作。

根据实习的定义来看，实习是在专业环境中对学生的临时安置。使其能够获得与学业相关的专业技能。

所以，实习生的工作任务必须与学校的教育项目和课程相一致。

公司或机构不能为学生提供实习岗位的情况：

1. 在正式雇员缺勤、暂停雇用合同或被解雇的情况下，用实习生岗位来替代这份工作；

2. 执行一份长期工作所对应的长期任务，因为实习生没有正式雇员一样的生产任务；

3. 为应对一项突然出现的工作内容，临时增加一个实习岗位；

4. 从事季节性的工作

实习的时间长度应该是，每个学年最多6个月。

这一期限的确定要考虑到实习生在其实习公司的具体任职，如下：

每天7小时工作时间，1个月的工作日相当于22天。

因此，当实习生完成了一份 924 小时的有效实习，就达到了6个月的实习期要求。

注意：如果实习生在实习期结束后的三个月内被雇用，那么实习期的时间将从试用期中扣除。

在法国实习必须需要实习合同（ Convention de stage）。一式三份，学校、公司、实习生各保留一份。

通常这份实习是学校方面提供的。也就是说，如果你不是学生身份，没有学校提供 Convention de stage，是不能自己或公司起草一份实习合同的。

• 实习生（Stagiaire）

• 实习公司或机构（Organisme d'accueil）

• 学校（Établissement d'enseignement ou de formation）

• 学校中与实习工作内容相关的实习导师（Enseignant référent）

• 公司中的实习导师（Tuteur de stage）

• 实习生的专业全称以及其每年或每学期的教学小时数；

• 实习生的工作内容；

• 学校中与实习工作内容相关的实习导师；

• 实习开始和结束日期以及每周工作时间；

• 请假的条件；

• 按小时计算的工资，根据实习生的实际工作时间计算，以及支付工资的方式（银行转账或支票等等）；

• 实习生可能获得的，除了工资之外的津贴，如餐饮补助、餐票、住宿或交通费用报销等等；

• 实习生可以受用的医保情况，特别是在发生工伤事故的情况下；

• 实习合同需涵盖实习机构的信息、实习证明的发放条件、实习中止和终止的条件等内容。

• 获得实习合同一般需在学校网站下载实习申请书，填写后交专业负责人签字，再交至学校负责实习的办公室审核，审核通过后获得实习协议书，填写并交相关负责人签字，最后各方各保留一份。

如果这份实习是在法国境内外，除了实习合同，还需要一份信息表，列出实习所在的国家对实习生权利和义务的法律规定。

若实习时长连续超过2个月（即相当于44天，每天7小时），实习工资就是法定的最低每小时 4.35 欧元，也就是说，实习生每月最低工资为每月 666,9 欧元。实习工资在每月末支付。

有些公司给的实习工资可能高于法定最低数额，这种情况需要跟公司确认好，在合同中写出来。

但是实习时长若少于2个月，公司有权利不支付工资。（有的公司也会发工资，但是这样的情况太少了。）

政府官网给了一个实习公司的模拟器，感兴趣的小伙伴可以去看看。

👉🏻 实习生最低工资模拟器

注意，在法国实习的实习生，一般没有带薪假（Congés Payés）。具体情况还是需要与实习公司进行协商。

如果实习时长超过两个月，实习合同里必须标明应该休息的时间，比如周末和法定节假日。如果实习时长少于2个月，就不一定能够请长假了。

在一些法定休假的情况，如产假、陪产假或收养假（congés légaux: paternité, grossesse, adoption），实习生有权获得与正式雇员同等的休假和缺勤许可。

但在这些缺席期间，也就是没有上班的期间，就会扣除相应的工资，就没有工资拿啦。

好啦，今天就介绍到这里了，祝愿小伙伴们生活学习事事顺利啦！